Le diagnostic d’éligibilité dans le cadre de la certification Wellwork Leadership, est une évaluation préalable qui permet de déterminer si une organisation remplit les conditions requises pour s’engager dans un processus de certification.

Initial

Le diagnostic d’éligibilité n'est pas obligatoire, cependant il permettra à l'organisation d'identifier ses écarts avec  le référentiel de certification pour prendre les mesures nécessaires afin de réduire ou supprimer ceux-ci avant l'audit de certification.

1.À quoi sert-il ?

Il sert principalement à :

• Vérifier que les pré-requis de la certification sont bien respectés
• Identifier les écarts entre la situation actuelle et les exigences du référentiel
• Évaluer la faisabilité, le coût, les délais et le niveau d’effort nécessaires
• Décider s’il est pertinent de lancer officiellement la démarche de certification

2.Que contient généralement un diagnostic d’éligibilité ?

Selon la certification (maîtrise ou Exemplarité), il peut inclure :

• L’analyse du référentiel de certification
• L’examen des processus, documents et pratiques existants
• Des entretiens avec les parties prenantes
• Une revue des preuves disponibles (procédures, indicateurs, enregistrements)
• Une cartographie des écarts (conformités / non-conformités / points à améliorer)

Qui le réalise ?

• Un ingénieur en prévention des risques professionnels qui s’adossera suivant ses besoins sur :

3.Ce que n’est pas le diagnostic d’éligibilité

❌ Ce n’est pas un audit de certification officiel

❌ Il n’aboutit pas à une décision de certification

❌ Il n’est généralement pas obligatoire, mais fortement recommandé

4.Résultat attendu

Un rapport de diagnostic comprenant :

• Le niveau d’éligibilité
• Les écarts à combler
• Un plan d’actions recommandé
• Une estimation du temps et des ressources nécessaires

En résumé : le diagnostic d’éligibilité est une étape stratégique de sécurisation avant d’investir dans une démarche de certification.