il n’existe pas de performance durable sans conditions de travail saines, sûres et humaines.

Wellwork Leadership certifie des organisations qui démontrent concrètement :

  • L’absence d’accidents du travail graves évitables,
  • L’absence de risques psychosociaux structurels,
  • L’existence de pratiques de leadership responsables, performantes et respectueuses.

Nous certifions une performance humaine durable.

Edito

Tous les auditeurs de WellWork Leadership Certification sont ingénieurs en prévention des risques professionnels.

Chacun bénéficie en moyenne de 25 années d’expertise sur l’ensemble des secteurs d’activité hors le nucléaire.

Grâce à leur haute expertise respective, ils sont rompus à de nombreuses situations, parfois délicates, ce qui permet de soumettre aux dirigeants et managers, des solutions sur mesure qui répondent aux défis spécifiques de chaque organisation.

Suivant les particularités et les spécificités d'une organisation à auditer, chaque auditeur peut s'appuyer en interne sur l'équipe de WellWork Leadership qui est composée d’avocats en droit social et pénalistes, de médecins, de psychologues, de coachs en santé mentale, de docteurs en sciences humaines et d’ergonomes.

Leader dans notre métier, chaque jour, nos méthodes s’affinent grâce à nos veilles techniques internationales, nos connaissances s’aiguisent grâce à nos veilles règlementaires, et nos pratiques se renforcent grâce à nos mutualisations internes des savoir-faire.

 

En espérant vous compter parmi les organisations souhaitant déployer une politique garantissant une prévention des risques professionnels et des conditions de Bien Vivre au Travail reconnue par notre certification,

 

Trèe cordialement.

 

Jean-Marc FAURE

Ingénieur en prévention des risques professionnels

Fondateur / CEO de WellWork Leadership Certification

Une exigence assumée

Wellwork Leadership Certificxation est exigeant :

  • Il ne cherche pas le volume, mais la crédibilité.
  • Il ne distribue pas de labels de complaisance.
  • La certification peut être refusée.
  • Elle peut être suspendue.
  • Elle peut être retirée.
  • Parce que la confiance se mérite.

Parce qu’un label n’a de valeur que s’il sait dire non.